对供应商的期许

我们期待供应商能够做到下列事项：

合规与道德准则

1.遵守适用于所提供商品和服务的所有相关法律法规，并以高标准的商业道德准则开展业务活动。

贿赂、腐败、洗钱以及利益冲突

2.促进业务开展中的透明度和问责制，包括制定有效的流程和程序，以积极防止下列问题出现：

• 贿赂与腐败，包括明确禁止直接或间接赠予、支付、承诺或接受任何有价值的物品，以获得、维持或指导业务，以获取不正当优势，或以影响他人（包括政府官员）不正当履行职责。
• 洗钱，包括隐藏非法资金（尤其是可能与恐怖主义或犯罪活动相关的资金），或赋予该资金显著合法性的行为。
• 个人和商业利益之间实际或明显的利益冲突，包括利用世界黄金协会的信息和资源获取不正当利益。
• 以不当方式向世界黄金协会人员或代表世界黄金协会的第三方提供礼品、娱乐或餐饮。如在极少数情况下有合法需要，则该等提供应该符合适当价值和适当时间。

国际贸易法与制裁制度

3.遵守适用的国际贸易法和制裁制度，包括有关商品与技术进出口的法律、法规和命令。

人权与现代奴隶制

4.请注意，世界黄金协会的《人权声明》尊重所有人的人权与尊严，并履行《联合国工商企业与人权指导原则》中规定的企业责任，包括：

• 确保不使用强迫或强制劳动、人口贩运、童工、奴隶或奴役，并确保所有工作均自愿进行，不以惩罚或制裁进行威胁，也不以欺骗为手段。
• 遵守所有适用的反奴隶法律与标准。
• 识别、避免、最小化或尽量减轻任何对社区的人权方面的影响，并采取补救措施。

保护保密信息

5.制定有效的政策和程序，以保障并保护世界黄金协会的信息安全，具体内容包括：

• 尊重世界黄金协会的专有权和知识产权。
• 制定信息分类协议，并采用行业最佳实践，以共享信息、保护并保障信息安全。
• 在收集、处理和转移世界黄金协会个人数据方面，遵守与数据隐私相关的所有法律要求。
• 尽快向世界黄金协会报告任何影响世界黄金协会信息或系统的可疑或实际信息安全事件。

非歧视性、申诉程序与结社自由

6.提供符合下列条件的工作场所：

• 不存在基于种族、民族、宗教、国籍、残疾与否、年龄、性取向、性别或婚姻状况的骚扰、恐吓、非人道待遇和歧视。
• 制定相关机制，允许员工发声或表达不满，且无需担心遭到报复。
• 维护员工与他人结社、加入或不加入其选择的劳工组织、以及在不被歧视或报复的情况下进行集体谈判的合法权利；维护员工与任何工会、工作委员会或代表机构真诚合作的合法权利。

健康、安全与环境(“HSE”)

7. 通过采取系统化的方法来管理经营活动与HSE相关的风险、遵守适用的HSE法律法规、寻求不断提高健康、安全和环境绩效，以支持实现无事故、无人员伤害和无环境破坏的目标，并以此方式来开展业务。

培训与意识

8.制定方案以提高相关意识，并在业务中实现商业道德操守与遵纪守法。

提出关切

9.建立保密机制，让员工和其他与公司活动相关的人员可以通过该机制提出道德关切，并为善意提出问题的人员提供保护，使其免遭报复。我们还希望供应商能及时向我们反映任何未能满足上述期许的情况。