世界黄金协会与女性赋权及性别平等
世界黄金协会（WGC）与《赋权予妇女原则》（WEPs）
世界黄金协会荣幸宣布正式成为《赋权予妇女原则》的全球签署企业成员，并将在工作场所、社区、市场及更广泛的社会领域推动性别平等与女性赋权。
《赋权予妇女原则》是由联合国全球契约组织与联合国妇女署联合制定的一系列指导原则。其七大原则旨在为企业提供一个简明框架，助力构建更具包容性与公平性的环境，具体如下：
1.建立高层次的企业领导机制来促进性别平等；
2.尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工；
3.保障所有男女员工的健康、安全和福祗；
4.加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展；
5.推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式；
6.通过社区行动和宣传促进性别平等；
7.评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况。
世界黄金协会主席、Sibanye Stillwater公司首席执行官尼尔•弗罗曼（Neal Froneman）表示：
“近年来，采矿与金属行业经历了重大转型与现代化革新，创造了巨大的社会价值。要延续这一发展态势，同时扭转外界对我们行业社会影响的一些固有认知，我们必须致力于为当今劳动力创造机会。这意味着要为所有怀揣才华、有志于推动世界进步的人才提供发展机遇。《赋权予妇女原则》这一重要倡议，将进一步助力行业在现有成果基础上，向世界证明本行业对所有人开放，并能提供发展机遇、创造积极影响。”
世界黄金协会首席执行官泰达维（David Tait）：
“很高兴能代表世界黄金协会签署联合国《赋权予妇女原则》，这进一步表明了我们鼓励支持本协会乃至整个黄金行业多元化和包容性发展的坚定承诺。此举拓展并重申了我们对联合国全球契约组织的支持，以及我们对负责任的企业领袖在推动联合国可持续发展目标方面所做贡献的认可。”
世界黄金协会全体员工
世界黄金协会员工构成与性别多样性
世界黄金协会为其全球员工队伍的多元化深感自豪。作为一家组织，我们致力于为全体员工提供发展和晋升机会，并通过完善的招聘流程吸纳顶尖人才加入。联合国《赋权予妇女原则》项目提供的指导与工具，将助力我们进一步建设并发展全球化团队，为女性员工创造机遇并支持其成长。
世界黄金协会成员与女性赋权
作为全球领先金矿企业的会员制代表机构，世界黄金协会力求彰显其会员企业在为女性创造机遇与支持环境方面取得的进展，同时推动更广泛的行业进步。
世界黄金协会制定的《负责任黄金开采原则》（RGMPs）是会员企业必须遵循的强制性原则，但同时也向全行业开放并推荐采纳。其中原则6.6明确规定，实施企业承诺遵守以下内容：
- 发现并解决阻碍女性员工在工作场所中晋升和获得公平待遇因素。
- 通过雇佣、供应链、培训和社区投资项目，致力于在与公司运营相关的社区中，为争取女性的社会经济权利做出贡献。
此外，原则7.2（关于“理解社区”）要求实施企业必须“警惕会对女性、儿童、原住民及其他弱势群体或边缘化群体造成不同负面影响的危险”并坚持确保这些利益相关方的声音得到倾听。
世界黄金协会希望通过《负责任黄金开采原则》推动行业在相关议题上的良好实践，因此发布了一份简报《女性开采与负责任黄金开采原则：最佳实践指南》。
世界黄金协会会员企业与员工性别多样性
上述数据表明，我们的会员企业积极推动理解并监测员工队伍中的性别多样性。采矿业历来存在女性从业者比例偏低的现象——这一状况至今仍未根本改变。但随着企业日益认识到多元化团队的价值以及为女性创造更多机会的重要性，全行业已启动多项举措，旨在为这历来代表不足的群体拓宽进入采矿业的渠道。
世界黄金协会定期收集并发布相关数据。如前所述，我们还致力于推广行业良好实践、彰显积极成效。具体可参阅《黄金及采金业对联合国可持续发展目标5（SDG 5）的贡献》。
联合国可持续发展目标5重点关注性别平等，消除对妇女和女童的歧视、暴力及剥削行为，确保女性获得与男性同等的经济机会、领导决策权，并享有生殖健康服务。采矿业能够促进这些目标的实现，在某些情况下，更能引发并推动具有颠覆性意义的变革。
利益相关方参与及行业支持
黄金行业《负责任与可持续发展原则宣言》
世界黄金协会作为发起机构之一，号召全球黄金供应链中各组织，合作制定了一套全行业适用的可持续发展目标，其中原则4如下：
在组织内部及全行业推动多元、平等与包容理念，支持所有人的代表性与参与权，不论其性别、年龄、种族、民族、残疾与否、宗教、文化及性取向。
世界黄金协会也积极支持黄金价值链上其他推动性别平等与女性赋权的工作，其中包括对以下组织的支持与合作：
世界黄金协会深知推动矿业多元化发展、支持女性从业者的重要性，因此一直与英国矿业女性协会保持长期行业合作伙伴关系。此外，世界黄金协会还担任英国矿业女性协会的实习与奖学金合作伙伴，并为此深感自豪——通过该项目提供的教育资助、带薪实习及职业发展支持，许多年轻女性的事业蓬勃发展。
世界黄金协会同样鼎力支持国际矿业女性协会实现其目标，即构建全球协同网络，推动矿业性别平等。我们很高兴能够为其“国际资源行业女性导师计划”作出贡献。
该倡议由各方首席执行官发起成立，重点关注三大主题，其中包括：携手合作，确保构建包容且负责任的价值链。其成员组织的重要承诺之一便是支持《赋权予妇女原则》。多年来，世界黄金协会始终是《钟表与珠宝2030倡议》的热忱支持者，并积极推动其发展。
国际采矿与金属理事会近期发布了《多元、公平与包容立场声明》，其中更新了支持女性赋权的《采矿原则》，包括：
- 加大力度消除工作场所中一切形式的骚扰与歧视。
- 明确制定促进性别平等和全民参与的积极举措。
- 强调心理安全与身体健康安全同等重要。
