黄金行业的稳定发展为各黄金企业保持用人需求打下坚实基础。2021年，受调研的11家黄金（金矿）生产和首饰销售企业共雇佣员工超19万人，上游金矿企业共雇佣员工111,827人，12家黄金首饰销售企业的员工人数达到了78,393人。同时，黄金行业的蓬勃发展也为员工提供了较高的个人收入，11家黄金（金矿）生产和12家首饰销售企业2021年总薪酬支出达到约183亿元，23家企业人均工资均高于2021年中国城镇居民人均可支配工资，最高达全国平均水平的3.5倍。
3.重点黄金企业对于就业、员工福祉的贡献
2022年12月21日
3.1 就业岗位与员工收入贡献
3.2 提升员工多元化
员工多元化是企业以人为本的重要体现。多元化的员工工作环境可以有效整合员工团队，发挥不同类别员工的特点，鼓励团队提出更全面、更丰富的工作思路，提升决策效率，促进企业长远发展。受调研的行业企业坚持完善员工多元化政策的制定，注重培养性别、民族、宗教信仰等多方面多元化的团队，并定期向员工开展提升工作环境包容性与多元化水平的培训。在提升员工多元化方面，受调研企业工作的多项举措颇见成效。
随着人才争夺战的激烈进行，黄金行业企业正力争创造一个更具包容性的环境，保持合适的性别比例，通过相关措施吸引并留住女性人才。据统计，受调研企业中，黄金（金矿）生产企业女性员工比例处在13%-29%之间，6家企业该比例高于有色金属矿采选业的平均值，但女性员工占比仍有待提高；黄金首饰销售企业处在30%- 80%之间。在管治与管理层层面，约95%的黄金（金矿）生产企业与黄金首饰销售企业至少有一名女性董事或高级管理人员，一家企业拥有10名女性董事或高级管理人员，7家企业女性董事或高级管理人员人数超过2021年人民币普通股票（A股）公司女性董监高平均人数。
3.3 安全生产保障投入
安全生产是企业提高经济效益的基础，2021年，受调研的11家黄金（金矿）生产企业在各类安全生产项目的总投入达到约28.9亿元，体现了黄金（金矿）生产企业对安全生产的充分重视。企业对于安全生产采取的典型措施包括：
- 完善、改造和维护安全防护设施设备和重大安全隐患治理；
- 完善应急救援设施建设与应急救援队伍建设；
- 开展重大危险源检测、评估与监控；
- 开展安全生产宣传、教育与培训；
- 鼓励从业人员发现并报告安全事故隐患；
- 采用安全生产适用的新技术。
