3.重点黄金企业对于就业、员工福祉的贡献

2022年12月21日

3.1 就业岗位与员工收入贡献

黄金行业的稳定发展为各黄金企业保持用人需求打下坚实基础。2021年,受调研的11家黄金(金矿)生产和首饰销售企业共雇佣员工超19万人,上游金矿企业共雇佣员工111,827人,12家黄金首饰销售企业的员工人数达到了78,393人。同时,黄金行业的蓬勃发展也为员工提供了较高的个人收入,11家黄金(金矿)生产和12家首饰销售企业2021年总薪酬支出达到约183亿元,23家企业人均工资均高于2021年中国城镇居民人均可支配工资,最高达全国平均水平的3.5倍。

3.2 提升员工多元化

员工多元化是企业以人为本的重要体现。多元化的员工工作环境可以有效整合员工团队,发挥不同类别员工的特点,鼓励团队提出更全面、更丰富的工作思路,提升决策效率,促进企业长远发展。受调研的行业企业坚持完善员工多元化政策的制定,注重培养性别、民族、宗教信仰等多方面多元化的团队,并定期向员工开展提升工作环境包容性与多元化水平的培训。在提升员工多元化方面,受调研企业工作的多项举措颇见成效。

随着人才争夺战的激烈进行,黄金行业企业正力争创造一个更具包容性的环境,保持合适的性别比例,通过相关措施吸引并留住女性人才。据统计,受调研企业中,黄金(金矿)生产企业女性员工比例处在13%-29%之间,6家企业该比例高于有色金属矿采选业的平均值,但女性员工占比仍有待提高;黄金首饰销售企业处在30%- 80%之间。在管治与管理层层面,约95%的黄金(金矿)生产企业与黄金首饰销售企业至少有一名女性董事或高级管理人员,一家企业拥有10名女性董事或高级管理人员,7家企业女性董事或高级管理人员人数超过2021年人民币普通股票(A股)公司女性董监高平均人数。

3.3 安全生产保障投入

安全生产是企业提高经济效益的基础,2021年,受调研的11家黄金(金矿)生产企业在各类安全生产项目的总投入达到约28.9亿元,体现了黄金(金矿)生产企业对安全生产的充分重视。企业对于安全生产采取的典型措施包括:

  • 完善、改造和维护安全防护设施设备和重大安全隐患治理;
  • 完善应急救援设施建设与应急救援队伍建设;
  • 开展重大危险源检测、评估与监控;
  • 开展安全生产宣传、教育与培训;
  • 鼓励从业人员发现并报告安全事故隐患;
  • 采用安全生产适用的新技术。